リクルートライフスタイルの
ホットペッパーアカデミーの齋藤さんと白尾さんが書かれた
「ママ美容師がサロンを変える！」を読みました。
今、政府は「働き改革」を訴え、電通を始めとして、残業問題が
社会を賑わせていますが、働くことに対する価値観もここ数年で
大きく変わり、企業も適応していかなければ生き残れなくなっています。
特に少子化が進み、労働集約型のサービス業の人気がない中、
人材採用が本当に難しくなってきています。
そのような中で、美容業界は特に、今までは社会保険や
労働時間、有給や技術研修時間など、働きやすい業界とは言えない状態が
続いていました。しかし、昨年の大手企業の社会的問題などを発端に
経営者たちの価値観も大きく変わってきています。
そんな中で、この本でした。エステティック業界もそうですが、
美容業界も、「結婚・妊娠したら退職」というのが当たり前の業界でしたが、
もちろん人材採用難もあるでしょうが、育児中の人材を活かす価値観が
広まって来ています。中には育児中のスタッフだけで構成されているサロンも
あるほどです。こちらは美容業界の方が圧倒的に進んでおり、
エステティック業界も見習うべき点ですね。
この本の中には、美容室でママ美容師さんがしっかり働いている事例が
たくさん載っており、仕組みやポイントなども紹介されているので、
とても参考になります。
フルーツルーツでも昨年、初めて子供を持つスタッフを採用してみましたが、
とてもいいですね。お客様の年齢層と合い、話が合うということもありますし、
なんとなくサロンが安定する気がしています。
フルーツルーツもこれから、どのような方でも、
長く働ける環境を整えていきたいと思います。
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オーガニックコスメ＆エステティックサロン
fruits roots（フルーツルーツ）
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